{"id":3050,"date":"2014-11-24T12:10:40","date_gmt":"2014-11-24T11:10:40","guid":{"rendered":"http:\/\/cmgcomunicazione.it\/cmgblog\/?p=3050"},"modified":"2015-02-13T12:04:15","modified_gmt":"2015-02-13T11:04:15","slug":"scattano-licenziamenti-per-post-su-facebook","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/cmgcomunicazione.it\/cmgblog\/scattano-licenziamenti-per-post-su-facebook\/","title":{"rendered":"Scattano i licenziamenti per i post su Facebook"},"content":{"rendered":"

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Se “mi piace” ti licenzio!\u00a0Scattano i licenziamenti per i post su Facebook<\/strong><\/p>\n

Che il Social\u00a0Facebook\u00a0fosse bannato dalle reti di alcune aziende ce ne eravamo fatti una ragione… Ma che scattino i licenziamenti per gusti e tematiche affrontati all’interno di un personalissimo profilo, \u00e8 ragionevole?<\/p>\n

\u00c8 accaduto prima a Perugia; dove una azienda, dopo aver allonato una collaboratrice dal posto di lavoro per un post sul social, ha ritenuto nullo il licenziamento solo dopo incontro con sindacati;<\/p>\n

poi in Sardegna, un “mi piace” di troppo e un signore si \u00e8 trovato a dover giustificare all’azienda il perch\u00e8 avesse messo “mi piace” ad un post; tale post avrebbe potuto avere a che fare con l’azienda stessa, scuse e motivazioni, non sono bastate e il signore in questione \u00e8 stato elegantemente liquidato per vilipendio.<\/p>\n

Ora non ci \u00e8 dato sapere se il tizio fosse sul social in orario lavorativo, se il post in questione fosse davvero offensivo. Viene spontaneo ragionare e domandarsi: ma la meritocrazia in campo lavorativo non vale pi\u00f9 niente?<\/p>\n

Se un uomo deve essere giudicato sul lavoro da un momento di svago (sempre ammesso che sia stato fatto al di fuori dell’orario lavorativo, altrimenti sarebbe ammissibile un richiamo disciplinare di ammonimento, ma per altri motivi, non per diffamazione) come possiamo pensare di essere sulla buona strada per lo sviluppo sociale e culturale? \u00a0Non dovrebbe essere giudicato per le sue doti lavorative? Come pu\u00f2 una azienda giudicare qualcuno secondo i gusti che ha?<\/p>\n

Non facciamo di tutta l’erba un fascio, non tutte le aziende si manifestano “permalose” o “superficiali”, ma tanto \u00e8 vero che un “saio non fa il frate” quanto \u00e8 vero che “il gallo che canta non fa mattina”. Per evitare queste scomode situazioni toccherebbe ad\u00a0ognuno il compito di rendersi indispensabile, e ogni azienda dovrebbe rendere qualcuno indispensabile, per incentivare la produzione e l’autostima del lavoratore. Un lavoratore felice lavorer\u00e0 meglio, un lavoratore frustrato per esser stato giudicato in un momento personale, far\u00e0 cattiva pubblicit\u00e0.<\/p>\n

Non conosciamo il senso dei contenuti che hanno fatto prendere questa decisione a tali aziende, ma un p\u00f2 di autoironia non farebbe male, un post buono o cattivo \u00e8\u00a0pur sempre un referral gratuito.<\/p>\n

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